Accompagnement entreprises

Les avocats du cabinet KMB proposent aux entreprises de toute taille, un accompagnement complet de leur stratégie RH: détermination des besoins en fonction de l’actualité et des objectifs futurs de l’entreprise, aide à la prise de décision dans un contexte pro-actif ou d’urgence, mise en oeuvre et suivi des actions définies ensemble, formation et coaching des équipes. Nous vous faisons bénéficier en temps réel de notre veille constante de la réglementation et des évolutions des modes de travail.

Organisation de l’entreprise

Véritable outil au service d’une organisation optimale de l’entreprise, le droit social est un moyen d’en accroître son efficacité tout en préservant les droits de salariés. Le travail de conseil de nos avocats contribue à l’optimisation du fonctionnement de votre entreprise en construisant un cadre juridique régissant les rapports individuels et collectifs de travail.

  • rédaction et gestion des documents internes
  • mise en place et renouvellement des institutions représentatives du personnel
  • négociation collective
  • accords de performance collective
  • réorganisation / restructuration d’entreprise

Audit Social

Ayant pour objectif l’évaluation de l’impact social d’une entreprise par rapport aux normes et attentes locales, l’audit social est un outil de sécurité de la politique RH qui permet en outre l’évaluation des risques juridiques, la prévention des conflits sociaux et l’anticipation des risques stratégiques. Que ce soit dans le cadre d’une valorisation d’entreprise ou d’une volonté d’amélioration de la RSE, les avocats du cabinet KMB vous apporteront un éclairage clair et précis sur les actions à mener et procédures internes à mettre en place.

  • contrat de travail / fiche de fonction…
  • convention collective / accords collectifs…
  • protection sociale et régimes de prévoyance et de retraite
  • rémunération / négociation annuelle des salaires

Mise en conformité

En tant qu’employeur vous êtes tenu de respecter les règles du droit social qui régissent les rapports avec vos salariés. Nous vous expliquons celles qui s’imposent à votre entreprise et vous aidons à instaurer celles qui vous font défaut afin d’éviter de futures sanctions du régulateur ou d’éventuels risques sociaux.

  • sécurité et santé au travail / conditions et environnement de travail
  • harcèlement moral / harcèlement sexuel
  • droits et devoirs au travail / exercice des libertés fondamentales

Adaptation aux évolutions

Les évolutions sociétales et les modes de travail sont de plus en plus nombreuses et requièrent une adaptation rapide des entreprises si elles souhaitent garder leur avantage concurrentiel. Nos avocats sont là pour vous accompagner dans le changement de manière proactive ou réactive afin de maintenir votre performance sociale.

  • digitalisation
  • télétravail
  • droit à la déconnexion
  • RGPD
  • gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • prise en compte de l’impact environnemental

Actualisation

La mise à jour des compétences et des pratiques en matière de législation du travail et des relations sociales est une nécessité, afin de se prémunir contre les risques liés aux procédures et aux démarches RH. Nos avocats vous font bénéficier en temps réel de notre veille constante de la réglementation et des actualisations nécessaires liées à l’évolution de votre activité.

  • de vos pratiques sur la base de vos retours d’expérience
  • de vos documents internes et anticipation des évolutions de votre activité
  • en fonction de l’évolution de votre convention collective et de vos régimes sociaux

Formation

Développer la performance de son entreprise passe en autre par le partage d’une vision commune permettant aux dirigeants et salariés d’avancer dans la même direction. Nos avocats dispensent des formations en entreprise sur divers sujets de droit social qui assurent une montée en puissance professionnelle et un engagement fort du personnel

  • de vos dirigeants et salariés
  • sur les évolutions et enjeux à venir

Coaching

Le travail de coaching de nos avocats est celui d’un accompagnateur, d’un facilitateur. Il peut être individuel ou collectif (équipe), et vous amène à prendre du recul face à une situation de blocage et à trouver vous-même les différentes options possibles pour réguler ce qui se passe.

  • savoir assurer la qualité du travail en équipe
  • savoir prévenir et résoudre les différends (pré-contentieux)
  • savoir évoluer avec les nouveaux enjeux (numérisation, télétravail …)

 

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